结论前置：单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金，在主张经济补偿金前，法律并未强制要求劳动者必须先进行催讨，但催讨可以作为劳动者维权的一个前期步骤，有助于明确用人单位的态度和意图，为后续维权提供证据支持。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，构成拖欠工资行为。此时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关，具体标准如下：
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、催讨工资并非主张经济补偿金的前置程序
从法律条文来看，并未明确规定劳动者在主张经济补偿金前必须先进行催讨。催讨工资更多是劳动者为了维护自身权益而采取的一种前期行动，它有助于明确用人单位的态度和意图，为后续可能的法律维权提供证据支持。然而，即使劳动者没有事先催讨，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者仍然有权依法主张经济补偿金。
三、主张经济补偿金的途径与注意事项
劳动者在主张经济补偿金时，应遵循以下合法途径：
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
投诉劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。在此过程中，劳动者需要提供相关证据以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据以支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
注意事项：
保留证据：劳动者在主张经济补偿金的过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些证据是维权的关键。
及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以避免超过法定的时效期限。
了解法律：劳动者在维权过程中，应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然催讨工资并非主张经济补偿金的前置程序，但劳动者在维权过程中可以采取催讨作为前期步骤。无论是否催讨，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都有权依法主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。