员工担任股东要求补偿的法律依据和规定，主要涉及公司法、劳动合同法及相关司法解释，但需明确的是，员工担任股东本身并不直接产生补偿的法定权利，除非存在特定情形。以下从不同角度进行详细分析：
1. 员工股东身份与补偿的直接关联性
一般原则：员工担任公司股东，其身份具有双重性——既是公司劳动者，又是公司所有者之一。然而，股东身份本身并不直接赋予员工要求公司补偿的权利。补偿请求通常需基于劳动合同关系或特定法律事实（如公司解散、股权回购等）。
例外情形：若员工因担任股东而遭受特定损失（如因公司决策导致个人财产损失），且该损失与公司行为存在直接因果关系，可能依据侵权责任法或公司法相关规定主张赔偿，但这已超出单纯“股东身份补偿”的范畴。
2. 基于劳动合同关系的补偿
劳动合同解除或终止：若员工因担任股东身份导致劳动合同解除或终止（如因股东会决议调整公司结构），且该解除或终止不符合劳动合同法规定的合法情形（如无正当理由解雇），员工可依据劳动合同法要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
竞业限制补偿：若员工作为股东同时承担竞业限制义务（如离职后不得从事与公司竞争的业务），且公司未支付竞业限制经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第二十三条要求公司支付。
3. 基于公司法规定的补偿
股权回购请求权：若员工股东因特定原因（如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利且符合分配利润条件；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或解散事由出现，但股东会会议通过决议修改章程使公司存续等）要求公司回购其股权，可依据《公司法》第七十四条主张权利。但需注意，此情形下的“补偿”实为股权回购款，非传统意义上的“补偿”。
股东权益受损赔偿：若员工股东因公司或其他股东的行为（如大股东滥用权利损害小股东利益）遭受损失，可依据《公司法》第二十条、第二十一条等规定要求赔偿。但此情形下的赔偿需证明损失与行为之间的直接因果关系。
4. 实践建议
明确合同条款：员工在担任股东时，应通过股东协议、劳动合同或补充协议明确双方权利义务，特别是关于补偿、股权回购等条款，以减少争议。
保留证据：若主张补偿，需保留相关证据（如劳动合同、股东会决议、损失证明等），以支持其主张。
协商与诉讼：发生争议时，优先通过协商解决；协商不成，可依据合同约定或法律规定向法院提起诉讼。
总结：员工担任股东本身不直接产生补偿的法定权利，但可能基于劳动合同关系或公司法规定在特定情形下主张补偿。具体需结合案件事实、合同条款及法律规定综合判断。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。