离职补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解析：

1. 用人单位需支付经济补偿金的法定情形：

   • 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议的，需支付补偿金。例如，公司因经营调整提出与员工协商解除合同，员工同意后，公司应支付补偿金。
   • 劳动者被迫解除：若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依法解除劳动合同的，可主张补偿金。如公司长期拖欠工资，员工书面通知解除合同后可主张补偿金。
   • 无过失性辞退：用人单位因客观原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等）提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员的，如因经营困难裁员20人以上，按程序向劳动部门报备并公示后解除合同，需支付补偿金。
   • 固定期限合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，终止固定期限合同的，需支付补偿金。例如，劳动合同到期，公司未降低待遇但员工不愿续签，则无需补偿；若公司降低待遇导致员工不续签，则需补偿。
   • 破产或注销：用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止的，需支付补偿金。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同终止：该类合同因任务完成而终止的，需支付补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金标准按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。例如，某员工工作5年8个月，月工资8000元，经济补偿金为6×8000=48,000元。

3. 注意事项：

   • 主动辞职一般无补偿：除用人单位存在过错外，劳动者主动辞职通常不享受补偿金。
   • 维权途径：若用人单位拒付补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   • 证据留存：保留劳动合同、工资条、解除协议等证据，便于维权。

总结：劳动者在特定情形下离职可获得经济补偿金，这主要取决于用人单位是否存在过错或客观情况变化。在离职前，劳动者应明确自身权益，了解离职补偿的法律依据和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见。