离职谈赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）；
     • 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
     • 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）；
     • 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（如依照企业破产法规定进行重整的）；
     • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
     • 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等）；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。
   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的法律依据：

   • 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他赔偿项目的法律依据：

   • 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者未休年假的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

• 在离职谈判赔偿时，劳动者应首先明确自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金以及其他可能的赔偿项目。
• 劳动者应收集并保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等相关证据，以便在谈判或诉讼中维护自己的权益。
• 若与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若劳动者未依法主张自己的权益，可能会丧失获得经济补偿金或赔偿金的机会。
• 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任。