结论前置：俞敏洪发文确认孙东旭因个人原因离职，此事件主要涉及个人离职决定，不直接涉及离职赔偿的法律问题。但就离职赔偿法律标准而言，其因解除劳动合同的具体情形而异，用人单位需根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是对离职赔偿法律标准的详细解析。
一、经济补偿的情形及标准
经济补偿是用人单位在法定情形下，基于劳动合同解除或终止而向劳动者支付的补偿费用。
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体适用情形：
- 协商一致离职：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 劳动者被迫离职：因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员的，需支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。
二、赔偿金的情形及标准
赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的具有惩罚性的费用。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体适用情形：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下单方解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未报告劳动行政部门等。
三、劳动者主动离职且无补偿的常见情形
- 个人原因离职：如因个人发展规划、家庭因素等主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若劳动者严重违反用人单位规章制度且达到解除合同条件，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，但需确保规章制度合法、合理并已公示告知。
四、热点事件法律剖析与延伸思考
以俞敏洪发文确认孙东旭离职事件为例，虽然该事件主要涉及个人离职决定，但从中我们可以延伸思考到，在劳动关系中，无论是用人单位还是劳动者，都应遵循法律法规，确保离职过程的合法性与合规性。对于用人单位而言，应依法支付经济补偿或赔偿金；对于劳动者而言，应了解自身权益，在面临离职时根据实际情况向用人单位提出合理的赔偿要求。
五、维权途径
若用人单位拒付补偿或赔偿金，劳动者可通过全国社保服务热线咨询或投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，离职赔偿标准需根据劳动合同的类型、解除原因、工作年限以及劳动者的工资水平等多方面因素来确定。在实际操作中，建议用人单位和劳动者均应遵循法律法规，确保离职过程的合法性与合规性。如有具体法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。