员工工伤后不离职能得到哪几笔赔偿-李旻律师｜法行宝

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2025-07-13 劳动纠纷

员工工伤后不离职能获得的赔偿主要包括以下几项：

医疗费用：因工伤治疗而实际花费的医疗费用，包括手术费、康复费等，会根据实际支出情况进行报销。
住院伙食补助费：按照当地相关规定的标准，如通常按照当地因公出差伙食补助标准的70%来发放，以保障工伤员工在住院期间的基本生活需求。
交通和食宿费：如果因治疗需要到统筹地区以外就医，所产生的交通食宿费会根据实际合理支出予以报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：如果员工生活不能自理需要护理，根据生活自理障碍等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。具体比例为：生活完全不能自理的支付50%，生活大部分不能自理的支付40%，生活部分不能自理的支付30%。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资水平等因素确定。

综上所述，员工工伤后不离职可以获得的赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、停工留薪期工资、生活护理费以及可能的一次性伤残补助金。这些赔偿项目旨在保障工伤员工的基本生活需求和医疗救治，确保其权益得到妥善保护。如果您有进一步的问题或需要详细的计算方式，请直接向我咨询。

在遭受工伤后选择不离职，员工依法享有全面的工伤保险待遇和补偿，这些补偿根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是详细的补偿内容和相关说明：一、医疗救治期间的补偿医疗费支付主体：工伤保险基金。补偿内容：涵盖诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。住院伙食补助费支付主体：工伤保险基金（具体标准由统筹地区人民政府规定）。补偿目的：弥补住院期间额外的饮食费用支出。交通、食宿费用支付主体：工伤保险基金（需经医疗机构证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医）。补偿范围：用于补助到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费支付主体：工伤保险基金。补偿内容：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用。辅助器具费支付主体：工伤保险基金。补偿条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付。二、停工留薪期的补偿工资福利待遇支付主体：用人单位。补偿标准：原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月（部分地区特殊情况可延长至24个月，需以当地规定为准）。实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。生活护理费支付主体：用人单位（停工留薪期需要护理）。补偿条件：生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责或支付相应护理费用。三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金。补偿标准：根据伤残等级发放，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。伤残津贴支付主体：1-4级伤残由工伤保险基金支付；5-6级伤残难以安排工作，由用人单位支付。补偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。同时，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。生活护理费（若经劳动能力鉴定需要生活护理）支付主体：工伤保险基金。补偿标准：根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。四、其他可能的补偿根据具体情况和当地政策，员工还可能享有其他形式的补偿，如残疾辅助器具配置费、交通费、食宿费等。这些补偿旨在进一步保障工伤员工的合法权益。五、重要提示与行动建议及时报告与认定：员工应尽快向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是享受工伤保险待遇的前提。保留证据：保留好所有医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体标准和流程可能因地区而异，建议员工咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确指导。综上所述，员工在遭受工伤后不离职，可依法享受全面的工伤保险待遇和补偿。这些补偿涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残等多个方面，确保了工伤员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤员工不辞职，可以领取的赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金。以下是具体分析：医疗费：这是用于支付工伤治疗所产生的费用。根据相关规定，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。这意味着，工伤员工在接受治疗时，无需担心医疗费用的问题，可以安心接受治疗。住院伙食补助费：按照相关规定的标准，工伤员工在住院期间将获得伙食补助费，以确保他们在住院期间能够吃饱吃好，有助于身体的恢复。交通和食宿费：若工伤员工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么他们所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。这减轻了工伤员工在就医过程中的经济负担。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，工伤员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这确保了工伤员工在休息恢复期间不至于因为没收入而发愁，有助于他们安心养伤。生活护理费：若工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，所在单位将负责提供护理。若评定伤残等级后需要护理的，则按生活自理程度由工伤保险基金支付生活护理费。这体现了对工伤员工生活上的关怀和照顾。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，工伤员工将根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减，十级伤残为7个月的本人工资。这是对工伤员工因工作受伤导致伤残的一种经济补偿。需要特别注意的是，具体的补偿标准和金额会因工伤的严重程度、所在地区的不同规定以及个人的工资水平等因素而有所变化。因此，工伤员工和单位都需要清楚这些情况，确保大家的权益都能得到妥善的保障。此外，虽然工伤员工不辞职通常不会获得一次性伤残就业补助金（该补助金是在劳动或者聘用合同期满终止，或者职工自己主动提出解除劳动或者聘用合同的时候才会支付），但他们仍然可以享受到上述提到的多种补偿。建议：工伤员工在遭遇工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，他们也可以咨询我，以更好地了解自己的权益和应得的补偿。

工伤鉴定后不离职能得到的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及根据伤残等级可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但这两项在不离职的情况下一般不直接领取，而是保留相关权益）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，如果工伤职工选择不离职，这两项补助金一般不会直接领取，而是保留相关权益。也就是说，如果未来工伤职工决定离职，仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。额外建议：工伤职工在享受工伤待遇期间，应妥善保管好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇费用都将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。工伤职工在享受工伤待遇期间，如果与用人单位发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

若工伤后不离开公司，您仍然有权获得一系列的工伤赔偿金，主要包括以下几部分：医疗费用：工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费、检查费等，均应由工伤保险基金或公司承担。这是工伤赔偿中最基础且重要的一部分。停工留薪期工资：在停工留薪期内（即工伤治疗期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，即使您因工伤无法工作，也能获得与正常工作期间相同的收入。护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，公司应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。辅助器具费：如果工伤导致您需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，这些费用也应由工伤保险基金或公司承担。一次性伤残补助金：如果工伤经鉴定构成伤残等级（从一级到十级不等），您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和您的工资水平来确定，伤残等级越高，补助金越多。伤残津贴（针对部分伤残等级）：对于某些伤残等级（如一级至四级伤残），您可能无法继续从事原工作，甚至无法从事任何工作。在这种情况下，除了一次性伤残补助金外，您还有权获得伤残津贴，以保障您的基本生活。伤残津贴的支付标准和期限根据伤残等级和当地政策来确定。其他可能的赔偿：根据具体情况，您还可能获得其他赔偿，如交通费、食宿费（如果工伤治疗需要异地就医）、康复费等。这些费用的支付通常需要根据实际发生情况和相关证据来确定。法律建议：及时申请工伤认定：工伤发生后，应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。保留相关证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便后续申请赔偿时使用。了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定和标准。与公司协商或寻求法律援助：如果公司在工伤赔偿方面存在拖延或拒绝支付的情况，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。可能后果：如果未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能会导致赔偿申请被拒绝或赔偿金额减少。如果公司拒绝支付工伤赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。希望以上信息能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤员工能获得的赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体来说，可以涵盖多个方面。以下是从不同角度对工伤赔偿项目的详细分析：一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费用：工伤员工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费、交通费、食宿费：工伤员工住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。二、造成伤残的赔偿除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，工伤员工还可获得以下额外赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤员工的一次性补偿。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。伤残津贴：针对1-4级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。针对5-6级伤残员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对5至10级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、其他相关费用康复治疗费：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。四、因工死亡赔偿如果工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总结与建议：工伤赔偿项目广泛且复杂，具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议你或你的家属及时咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的信息和有效的法律支持。同时，保留好所有相关的医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。

结论：工伤不离职，退休时可以拿到的赔偿主要包括一次性伤残补助金（若未领取过）、以及可能享受的工伤保险基金支付的伤残津贴（若符合条件）与基本养老保险待遇的差额部分（若有）。具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、当地政策以及个人实际情况来确定。分析说明：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以享受一次性伤残补助金。这一补助金是在工伤发生后，根据伤残等级由工伤保险基金支付的。如果职工在工伤后没有选择离职，而是继续工作直到退休，且之前未领取过一次性伤残补助金，那么在退休时，理论上仍然有权领取这一补助金（但需注意，实际操作中可能因地区政策或具体执行情况有所不同，部分地区可能要求在职期间领取）。伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。如果职工选择不离职，继续工作，且其工资收入低于伤残津贴的，工伤保险基金会补足差额。退休时，如果职工仍然符合领取伤残津贴的条件（即伤残等级未发生变化且未享受基本养老保险待遇或基本养老保险待遇低于伤残津贴），则可能继续领取伤残津贴或享受伤残津贴与基本养老保险待遇的差额部分（具体政策因地区而异）。基本养老保险待遇：职工退休后，主要享受的是基本养老保险待遇，这是由社会保险机构根据职工的缴费年限、缴费基数等因素计算的。如果职工在工伤后继续工作并缴纳社会保险，那么其退休时领取的基本养老保险待遇将不受工伤影响。但如果其因工伤导致劳动能力下降，进而影响工资收入，那么其缴费基数可能相应降低，从而影响基本养老保险待遇的金额。其他可能的赔偿：除了上述赔偿外，职工还可能根据当地政策享受其他与工伤相关的待遇或补助，如医疗补助、康复费用等。这些待遇或补助的具体内容和标准因地区而异。特殊场景：对于五级至十级伤残的职工，如果选择不离职继续工作，通常不会按月领取伤残津贴，但在退休时，如果其基本养老保险待遇低于因工伤导致的预期收入损失（这一概念在法律上并不直接对应具体赔偿项目，但可从公平角度理解），理论上可能通过其他途径（如企业补充保险、社会救助等）寻求一定补偿，但这并非法定赔偿项目，且具体实施情况因地区和企业政策而异。行动建议：鉴于工伤赔偿和退休待遇的复杂性，以及地区政策的差异性，建议您在退休前咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解具体的赔偿项目和标准。同时，您也可以保留好工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关文件，以便在需要时提供证明。法律背景：《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的主要法律依据，其中规定了工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿项目和标准等内容。各地根据实际情况可能制定了更为具体的实施细则或政策文件，这些文件也是处理工伤赔偿问题时需要参考的重要依据。

员工在工伤后离职，根据相关法律法规，有权获得一系列的经济补偿以保障其权益。以下是对各项补偿的详细解析：一次性伤残补助金依据及标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付主体：此补助金由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金依据及标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，员工可获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，若解除劳动关系时距法定退休年龄不足一定年限，这项补助金的支付比例会有所调整。支付主体：由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）。一次性伤残就业补助金依据及标准：与一次性工伤医疗补助金相同，当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地政策，员工可获得一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。支付主体：由用人单位支付。停工留薪期工资依据及标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。支付主体：由用人单位按月支付。医疗费用、康复费用依据及标准：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，按实际发生额支付。支付主体：若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。生活护理费依据及标准：被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。支付主体：由工伤保险基金支付。其他可能的补偿包括但不限于住院伙食补助费、交通费、食宿费等。住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定（具体标准可能因地区而异）；到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付；因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。特殊情况说明：如果工伤职工离职是因为用人单位存在法定过错情形（如未依法缴纳社会保险等），除上述工伤赔偿项目外，还可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：工伤离职后的补偿项目较多，具体数额和计算方式可能因地区、伤残等级及具体情况的不同而有所差异。因此，在申请相关补偿时，建议工伤职工详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，共同维护工伤职工的合法权益。

员工工伤后，根据伤残等级及具体情况，可获得的赔偿项目广泛且具体，主要包括医疗费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金、其他相关费用以及因工死亡赔偿等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、医疗费用涵盖内容：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。支付方式：由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。二、停工留薪期待遇定义：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。支付方式：由所在单位按月支付。三、护理费定义：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期及评定伤残等级后需要护理的。支付方式：停工留薪期内由所在单位负责；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付，标准根据生活自理能力不同分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。四、一次性伤残补助金定义：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助。支付标准：以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。五、伤残津贴针对1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。针对5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金定义：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。七、其他相关费用住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。八、因工死亡赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注意事项：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议根据当地的工伤保险政策和法规来确定具体的赔偿金额和项目。工伤认定是获得赔偿的前提，必须按照法定的程序进行申请和认定。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未为员工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都将由公司自行承担。因此，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在发生工伤且不离职的情况下，有权依法获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等在内的多项赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释和说明：一、医疗费用赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。二、停工留薪期间待遇赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。三、护理费赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。四、一次性伤残补助金赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。五、伤残津贴（一至六级伤残适用）赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。六、其他费用住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：到统筹地区以外就医的，由工伤保险基金支付，需经医疗机构证明，报经办机构同意，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：包括康复期间的医疗费、康复器械费及必要的康复训练费用，由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定标准支付，由工伤保险基金承担。七、申请赔偿流程员工需及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取准确指导。综上所述，员工在工伤后不离职的情况下，有权获得多项赔偿。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护自身权益至关重要。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤离职与不离职的赔偿项目存在差异，以下分别进行详细说明：一、工伤不离职的赔偿项目医疗费用赔偿标准：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。实例说明：员工因工伤手术产生的手术费、药费等，只要符合规定标准，均可由工伤保险基金承担。停工留薪期间待遇赔偿标准：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。实例说明：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位需每月支付5000元工资。护理费赔偿标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。实例说明：某地上年度职工月平均工资为6000元，若工伤职工被评定为生活部分不能自理，每月可获得1800元生活护理费。一次性伤残补助金赔偿标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。实例说明：员工被鉴定为九级伤残，本人月工资为8000元，则可获得72000元一次性伤残补助金。伤残津贴（一至六级伤残适用）赔偿标准：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。实例说明：员工被鉴定为三级伤残，本人月工资为7000元，则每月可获得5600元伤残津贴。其他费用包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，具体标准由各地人民政府规定，符合规定的可从工伤保险基金支付。二、工伤离职的赔偿项目工伤离职的赔偿项目除了包含上述不离职时的部分项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等，若已享受则不再重复享受）外，还可能包括以下项目：一次性工伤医疗补助金赔偿标准：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：某省规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，若员工月工资为6000元，则可获得18000元。一次性伤残就业补助金赔偿标准：五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。实例说明：沿用上例，若该省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，则员工可获得24000元。三、申请赔偿流程与注意事项流程：员工需及时向单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。保留好相关医疗记录和费用票据等证据材料，以便申请赔偿时提供证明。具体赔偿流程和所需材料可能因地区而异，建议根据当地规定操作。注意事项：无论是离职还是不离职，员工都应确保自己的权益得到充分保障。在离职时，应与用人单位明确赔偿项目和金额，并签订书面协议，以避免后续纠纷。总结来说，工伤离职与不离职的赔偿项目有所不同，主要区别在于离职时可能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解并掌握这些赔偿项目和标准，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工不离职，在后续离职时能否拿到赔偿，主要取决于工伤的严重程度（是否构成伤残等级）以及离职前是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。只要满足相关条件，离职时是可以领取相应的工伤赔偿的。以下从不同情况为你详细分析：一、未构成伤残等级的工伤医疗待遇：无论是否离职，工伤职工都有权享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的各项费用，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，与是否离职无关。离职时无额外赔偿：如果工伤未构成伤残等级，职工离职时除了正常的工资结算和经济补偿（如果符合经济补偿条件）外，一般没有因工伤而产生的额外赔偿。二、构成伤残等级的工伤离职前已完成工伤认定和劳动能力鉴定一次性伤残补助金：被认定为工伤且构成伤残等级后，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工在离职后支付因工伤产生的医疗费用。一次性伤残就业补助金：离职时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。这一补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能面临的就业困难。离职时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定存在风险：如果离职时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，可能会影响赔偿的获取。因为离职后与用人单位的劳动关系解除，后续的工伤认定和鉴定程序可能会遇到阻碍。补救措施：建议工伤职工在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再离职，以确保顺利获得赔偿。若因特殊原因必须离职，应与用人单位协商并保留好相关证据，如工伤认定申请表、医疗证明等，以便在后续程序中证明自己的工伤事实和伤残等级。三、注意事项工伤认定：是享受工伤保险待遇的前提条件。工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。离职时机：离职前应确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并符合领取相关赔偿的条件。如果可能的话，最好在领取完所有工伤赔偿后再离职。地区差异：具体的赔偿流程和标准可能因地区、工伤程度等因素而有所差异。因此，工伤职工在离职前应咨询当地劳保部门或向我咨询，以了解具体的赔偿政策和流程。四、其他可能涉及的赔偿除了上述赔偿项目外，工伤职工还可能享受以下赔偿：护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并构成九级伤残。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作，并完成了工伤认定和劳动能力鉴定。治疗结束后，他决定离职。根据相关规定，他可以领取一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。同时，他在治疗期间的医疗费用和停工留薪期工资也已得到妥善处理。综上所述，工伤职工在离职时能否拿到赔偿，关键在于工伤的严重程度和离职前是否完成了必要的法律程序。只要满足相关条件，离职时是可以领取相应的工伤赔偿的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。