工伤员工能获得的赔偿项目根据伤残等级及具体情况有所不同，但总体来说，可以涵盖多个方面。以下是从不同角度对工伤赔偿项目的详细分析：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费用：
- 工伤员工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 工伤员工住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
二、造成伤残的赔偿
除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，工伤员工还可获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤员工的一次性补偿。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数。
伤残津贴：
- 针对1-4级伤残员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 针对5-6级伤残员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 针对5至10级伤残员工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、其他相关费用
康复治疗费：
- 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合标准的从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 工伤员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、因工死亡赔偿
如果工伤导致员工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：工伤赔偿项目广泛且复杂，具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议你或你的家属及时咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询，以确保获得最准确的信息和有效的法律支持。同时，保留好所有相关的医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。