核心结论：在辞工到期前发生工伤，赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及劳动关系状态综合确定，具体赔偿项目和标准需分情况处理。以下是详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 核心前提：无论是否即将离职，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，均应先申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或近亲属在1年内申请）。
• 关键点：若未认定工伤，则无法享受工伤保险待遇，赔偿可能仅限民事侵权赔偿（如用人单位存在过错）。

2. 赔偿项目与劳动关系状态的关系

• 情况一：已认定工伤且劳动关系存续

  • 赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
  • 标准：按《工伤保险条例》及地方规定执行，由工伤保险基金或用人单位支付。
  • 注意：停工留薪期工资通常按原工资福利发放，期限根据伤情确定（一般不超过12个月）。

• 情况二：已认定工伤但劳动关系即将解除（8天后到期）

  • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（十级至一级）支付，由工伤保险基金支付。
  • 一次性工伤医疗补助金：劳动关系解除时，由工伤保险基金支付（具体标准因地而异，如广东十级伤残为1个月工资）。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地而异（如广东十级伤残为4个月工资）。
  • 关键点：若未进行劳动能力鉴定，需先申请鉴定以确定伤残等级。

• 情况三：未认定工伤或用人单位不配合

  • 途径：可申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、误工费等（需证明用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件）。
  • 风险：赔偿范围和标准可能低于工伤保险待遇。

3. 操作建议

• 立即行动：
  1. 要求用人单位在30日内申请工伤认定；若拒绝，自行或委托家属在1年内申请。
  2. 保留医疗记录、劳动合同、工资单等证据。
• 劳动关系处理：
  • 若已提交辞职申请，可与用人单位协商在工伤处理完毕后解除劳动关系。
  • 若用人单位强行解除，可能涉及违法解除赔偿（需结合具体情形）。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后及时申请，以确定伤残等级和后续赔偿。

4. 风险提示

• 若未认定工伤且无法证明用人单位过错，可能面临无法获得赔偿的风险。
• 一次性伤残就业补助金需在劳动关系解除后主张，若提前离职可能影响金额。

总结：当前需优先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据劳动关系状态主张赔偿。如有具体证据或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将为您细化分析。