针对您提出的“工伤9天后怎么补偿”的问题，首先需要明确的是，工伤的补偿并非单纯依据工伤发生后的天数来计算，而是需要依据工伤的伤残等级以及相关的法律法规来确定。不过，我可以根据一般情况下的工伤九级赔偿标准，为您详细解释可能的补偿项目和流程。
一、医疗待遇
治疗费用：无论工伤发生多少天后，治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位承担。
康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，相关费用同样由工伤保险基金或用人单位承担。
伙食补助费：在住院期间，工伤职工可以享受由工伤保险基金支付的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果因日常生活或就业需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资待遇：在停工留薪期内，即工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
三、伤残待遇（针对九级伤残）
一次性伤残补助金：九级伤残职工可以获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿协商与申请：确定伤残等级后，您可以与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结与建议
工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定确定。由于您提到的是工伤9天后的补偿，但实际的补偿并不单纯依据天数，而是依据伤残等级和法律法规。因此，我建议您在伤情稳定后尽快进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并据此与用人单位及工伤保险经办机构协商赔偿事宜。同时，您也可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。