工伤休息八天的赔偿主要涉及医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿情况需根据实际伤情、工资水平及当地政策综合确定。以下从不同角度详细说明：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（如挂号费、医药费、检查费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 简单来说，只要是在合理范围内的医疗费用，一般由工伤保险基金承担，职工无需自行支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。对于休息八天的情况，如果这八天在停工留薪期内，那么单位应按照职工的原工资水平支付这八天的工资。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果工伤导致职工有伤残等级，那么根据伤残等级的不同，职工还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。但休息八天通常不涉及伤残等级评定，除非这八天是伤残评定前的临时休息。
   • 如果工伤导致职工需要护理，那么单位还应支付护理费。但休息八天是否需要护理，需根据职工的实际伤情和医疗机构的建议来确定。

行动建议：

• 首先，及时报告工伤并就医，保留好所有医疗费用单据和诊断证明。
• 其次，与单位沟通，确认停工留薪期的期限和工资支付情况。
• 如果对赔偿有疑问或单位不配合，可以向当地劳动保障行政部门咨询或申请劳动争议仲裁。

在处理工伤赔偿问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。