核心前提：员工因老板（或用人单位）原因导致轻微伤并需休息一星期，涉及赔偿问题。
核心要点：赔偿需结合事故性质（工伤/非工伤）、责任主体及损失范围综合判定。

1. 若事故属于工伤

   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：由工伤保险基金或用人单位承担（需提供病历、发票等）。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资标准支付，休息一星期即支付7天工资（需单位确认停工留薪期）。
       
     • 护理费（如需）：按当地标准或实际支出赔偿。
       
   • 法律依据：
     
     • 《工伤保险条例》第30条（医疗费）、第33条（停工留薪期工资）。
       
   • 操作建议：
     
     • 员工需在30日内申请工伤认定（单位未申请的，员工可自行申请）；
       
     • 保留医疗记录、工资条等证据。
       

2. 若事故不属于工伤（如个人原因或第三方侵权）

   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：由责任方（如侵权人）承担，无责任方则自费。
       
     • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明、误工证明）。
       
     • 营养费/交通费：按实际支出或合理标准赔偿（需票据）。
       
   • 法律依据：
     
     • 《民法典》第1179条（人身损害赔偿）。
       
   • 操作建议：
     
     • 明确责任主体（如是否因单位设施缺陷导致）；
       
     • 协商不成可向法院起诉，需准备证据链（事故现场照片、证人证言等）。
       

3. 特殊情形：老板个人行为导致伤害

   • 若老板因故意或过失导致员工受伤（如殴打、管理失职），可能涉及：
     
     • 民事赔偿：按上述非工伤标准主张；
       
     • 行政/刑事责任：如构成故意伤害，可报警处理。
       

风险提示：

• 工伤认定需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 赔偿金额需结合证据，口头约定无效；
  
• 若单位未缴社保，所有工伤赔偿由单位承担。
  

建议行动：

1. 确认事故性质（是否与工作相关）；
   
2. 收集医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 优先协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
   

如有进一步细节（如事故原因、单位态度等），可补充说明后继续咨询。