病假超过多少天算医疗期并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的定义与计算依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算并非单纯依据请病假的天数，而是综合考虑职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期是一个累计计算的周期。例如：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这意味着，员工在规定的累计病休时间内，无论其病假是连续还是间断的，只要累计达到或超过其对应的医疗期时长，就可能被视为进入医疗期。

三、特殊疾病的处理

对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了法律对特殊疾病患者的特殊关怀和保护。

四、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：员工请病假时，必须提供由医疗机构出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实其患病需要休息的事实。这是享受医疗期和病假工资的前提条件。
2. 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的重要措施。
3. 地区与行业差异：不同地区和行业在医疗期的具体规定上可能存在差异。因此，员工在请病假时应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自身权益得到妥善保障。

五、示例说明

假设某员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，因病需要请假。根据上述规定，该员工的医疗期为9个月。如果其病情在9个月内未能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，该员工在医疗期内应享受病假工资或疾病救济费。

总结来看，病假超过多少天算医疗期并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病假天数等因素来综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。