结论前置：工伤鉴定后辞职，劳动者可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。具体赔偿金额需根据工伤等级、本人工资、当地规定及实际情况综合确定。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算方式：以本人工资为基数，乘以对应伤残等级的月数。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。
   • 实例说明：若职工小李被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算方式：依据当地上一年度职工月平均工资及伤残等级确定的月数计算，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 实例说明：若某地规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月当地上年度职工月平均工资，且该月平均工资为6000元，则小李可获得36000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：用人单位
   • 计算方式：同样依据当地上一年度职工月平均工资及伤残等级确定的月数计算，具体标准也由地方政府规定。
   • 实例说明：若该地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，则小李可获得60000元。

二、其他可能的赔偿项目

1. 医疗费

   • 支付范围：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 支付条件：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

三、申请流程与注意事项

1. 确保工伤已被认定：首先，必须确保您的工伤已经过相关部门的正式认定，并收到工伤认定书。这是后续申请赔偿金的基础和前提。

2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、银行账号信息等。根据当地要求，可能还需要提供医疗费用发票、病历等医疗资料以及解除劳动合同证明（如需）。

3. 与用人单位协商：在辞职前或后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确各自应承担的赔偿责任和金额。

4. 提交申请材料：向社会保险机构提交《工伤保险待遇申请表》，并附上准备好的相关材料。确保材料齐全，以避免因材料不全而延误申请进程。

5. 等待审核和支付：社会保险机构会对提交的材料进行审核，核实工伤认定情况、医疗费用明细等信息。审核通过后，社会保险机构和用人单位会按照规定的程序和时间支付赔偿金。

6. 关注后续事项：根据伤情需要，关注后续的康复治疗和定期复查安排。同时，留意是否有其他相关的法律权益需要维护，如劳动仲裁或诉讼等。

四、特别说明

• 地区差异：具体的领取流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，务必咨询当地的社会保险机构或相关部门以获取准确信息。
• 法律权益维护：在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。

综上所述，工伤鉴定后辞职可获得的赔偿是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和具体计算方式。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自身权益和法律规定，积极寻求专业帮助和支持，以确保获得应有的赔偿。