在工伤鉴定报告出具后离职，您依然有权依法获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解赔偿流程和标准：
一、确定赔偿的前提
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，需要确保已经完成了工伤认定，并且劳动能力鉴定（即工伤鉴定）已经得出结果，确定了伤残等级。这是赔偿的基础，因为不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
工伤保险缴纳情况：
- 所在单位需依法缴纳工伤保险费。如果单位未缴纳，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位全额承担。
二、赔偿项目及标准
赔偿主要由工伤保险基金和用人单位分别承担，具体项目和标准如下：
由工伤保险基金支付的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 用于后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能有所不同，需要查阅当地的具体规定。
其他费用：
- 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，均按实际发生额或规定标准由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的赔偿项目
一次性伤残就业补助金：
- 对伤残影响就业的补偿，具体标准同样由地方政府规定。例如，某些地区五级伤残可能为9.5万元，逐级递减至十级伤残为1.5万元。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由用人单位负责或支付相应护理费。
三、赔偿流程
确认工伤鉴定结果：
- 首先，确认工伤鉴定报告的结果，了解工伤等级和赔偿项目。
与用人单位协商：
- 就赔偿事宜与用人单位进行协商，明确各项赔偿的金额和支付时间等。
申请支付：
- 对于工伤保险基金支付的部分，向工伤保险经办机构提交申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 用人单位需协助您完成申请流程。
等待审核与支付：
- 等待工伤保险机构或用人单位的审核，一旦通过，将按规定程序和标准支付赔偿。
争议处理：
- 如果与用人单位无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼解决。先向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
地区差异：
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地劳动法律专业人士或工伤保险机构工作人员，以获取更准确的信息。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能帮助您更好地了解在工伤鉴定报告下来后离职时的赔偿权益和操作流程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。