针对您提出的“离职后工伤审核结束后如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定是赔偿的前提
工伤认定：
- 您需要在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时（通常在30日内，特殊情况可延长）由用人单位或您本人（若用人单位未申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的第一步，务必确保及时完成。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤由劳动能力鉴定委员会负责，他们会在60日内（必要时可延长30日）作出结论。鉴定结果将明确您的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 如果您已完成工伤认定和伤残等级评定，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。支付标准根据您的伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。离职并不影响您获取这一补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您是五级至十级伤残的职工，并在提出解除或终止劳动关系时，可以获取这两项补助金。其中，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且这两项补助金在离职时发放。
其他赔偿项目：
- 根据您的具体情况，您可能还有权获取医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等其他赔偿项目。这些赔偿项目的具体标准和支付方式将依据相关法律法规和您的实际情况确定。
三、协商与法律途径
协商赔偿：
- 在获取工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位进行协商，明确赔偿项目与金额。协商过程中，请确保您的权益得到充分保障，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请准备充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将进行最终裁决，并确保您的合法权益得到维护。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
时效问题：
- 请注意各个阶段的时效要求，如工伤认定申请的时限、劳动仲裁申请的时限等。避免超过时效导致权益受损。
法律咨询：
- 如果您遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确法律意见和帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并协助您处理相关事务。
综上所述，离职后工伤赔偿问题涉及多个环节和知识点。为了确保您的权益得到有效保障，请务必遵循法定程序进行申请、认定和协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。