新职伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿流程及标准是一个涉及多个环节且因伤残等级和具体情况而异的过程。以下是一个清晰、详细且深入的解答，帮助您全面了解赔偿流程及标准：

一、确认赔偿责任主体

首先，需要明确赔偿责任主体。这主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险：

• 若用人单位已缴纳工伤保险：则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

二、明确赔偿项目及标准

赔偿项目及标准根据伤残等级和具体情况而定，主要包括以下几类：

工伤保险基金支付的项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴（1-6级伤残适用）：

   • 按月支付，一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%。
   • 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付。
   • 标准分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 统筹地区以外就医的交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需费用从工伤保险基金支付。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。

7. 辅助器具配置费：

   • 按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8. 一次性工伤医疗补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除时，由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位支付的项目及标准

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

2. 5-6级伤残的伤残津贴差额部分：

   • 难以安排工作时，由用人单位支付。
   • 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除时，由用人单位支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 护理费：

   • 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

三、赔偿流程

1. 准备相关材料：

   • 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。

2. 申请赔付：

   • 工伤保险基金支付部分：向当地社会保险经办机构提交申请材料。
   • 用人单位支付部分：直接向用人单位提出赔偿要求。若双方存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

3. 审核与支付：

   • 社会保险经办机构对材料进行审核，核实费用合理性和真实性后，按规定支付赔偿款项。
   • 用人单位承担赔偿责任的，按协商结果或仲裁、诉讼判决支付赔偿款项。

四、维权途径

如果工伤职工或其家属对赔偿结果存在疑问或不满，认为赔偿不合理或未足额支付，可以在规定的时间内通过以下法律途径维护自身合法权益：

1. 协商解决：与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。时效期间为一年。
3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，新职伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿流程涉及多个环节，赔偿标准也因伤残等级和具体情况而异。职工应充分了解相关政策和流程，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。