工伤鉴定结果出来后，赔偿流程确实涉及多个环节，我会为您详细梳理并解释每个步骤，确保您能够清晰理解并操作。
一、明确赔偿项目
首先，根据工伤鉴定结果，您需要明确自己可以享受的赔偿项目。这些项目主要包括：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用由所在单位负责。评定伤残等级后，如果仍需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一至十级不同月数的本人工资。
伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可以分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等，也可能根据具体情况获得赔偿。
二、确定赔偿支付主体
赔偿支付主体主要分为两部分：
工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。
三、赔偿流程
核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，仔细核对应享受的赔偿项目，确保不遗漏任何一项。
协商赔偿方案：与用人单位就具体的赔偿方案进行协商，包括赔偿金额、支付方式等。尽量达成一致意见，并签订赔偿协议，以保障双方权益。
申请赔偿：向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。同时，向用人单位索要应由其承担的部分赔偿。
审核与核定：社会保险经办机构会对您的申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。这个过程可能需要一些时间，请您耐心等待。
支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿款项。请您确保提供的银行账户信息准确无误，以便及时收到赔偿款。
四、争议解决
如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，您可以采取以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位协商解决争议，这是最直接、最快捷的方式。
仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正判决。
执行：无论通过何种方式解决争议，最终都需要执行赔偿决定。如果用人单位拒不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
五、建议与注意事项
及时咨询：工伤赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，建议您及时咨询当地社会保险部门或专业律师，以确保自身权益得到有效维护。
保留证据：在工伤发生后，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在申请赔偿和解决争议时都将起到重要作用。
关注政策变化：工伤赔偿政策和标准可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议您定期关注相关政策变化，并根据需要提出调整申请。
希望以上解答能够帮助您清晰理解工伤鉴定结果出来后的赔偿流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。