若新职伤（即新发生的工伤）评不上劳动能力等级，赔偿方式主要依据工伤保险相关待遇规定进行，具体如下：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 即使未评上劳动能力等级，工伤职工因工作受伤所产生的医疗费用和康复费用，仍应由工伤保险基金或用人单位（若未参保）承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费以及康复费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或相关规定确定。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5. 辅助器具费：

   • 如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 一次性伤残补助金（不适用）：

   • 由于未评上劳动能力等级，因此不享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是针对评上劳动能力等级的工伤职工，根据伤残等级支付的一次性补偿。

7. 其他可能补偿：

   • 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，虽然未评上劳动能力等级，但根据具体情况，可能仍享有一定的经济补偿，如经济补偿金（依据《劳动合同法》相关规定）等，但这并非直接因工伤未评残而产生，而是基于劳动关系解除或终止的事实。

特殊情况说明：

• 如果工伤职工对劳动能力鉴定结论有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。
• 若工伤职工认为用人单位未依法支付工伤保险待遇，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

建议：

• 工伤职工应妥善保管好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。