针对您提出的“新职伤评不上怎么诉讼赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使新职伤（即工伤）未能评定伤残等级，您依然有权依法获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及康复待遇等。
一、医疗待遇
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，那么这些费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
- 您需要妥善保留医院的诊断证明、病历、费用明细清单及收费票据，以便后续进行报销。
住院伙食补助费：
- 这部分费用由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。例如，某些地区可能规定每日补助30元，如果您住院10天，则可获得300元的补助费。
交通、食宿费用：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您的交通、食宿费用也应由工伤保险基金或用人单位支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 您需要保存好相关的交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便后续报销。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 如果您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。一旦评定伤残等级，您将停发原待遇并享受伤残待遇；如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
- 您的工资将按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；如果工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
护理待遇：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理。
- 护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、康复待遇
- 如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且康复费用符合规定，那么这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。
四、维护权益的途径
- 如果用人单位拒绝支付上述费用，您首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更具体的指导和建议，确保您的权益得到充分保障。