您好，非常理解您对于工伤劳动能力鉴定评不上后赔偿金额问题的担忧。即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿，这是由法律明确规定的。下面我将为您详细解释赔偿的项目、支付主体以及处理流程。
赔偿项目
医疗费用：
- 您因工伤所需的医疗费用，包括检查费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，可获得住院伙食补助费。若经医疗机构同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
生活护理费：
- 在停工留薪期内，若您需要护理而单位未安排，单位应支付护理费。
辅助器具费用：
- 若您因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其他实际经济损失：
- 即使未评上伤残等级，您因工伤导致的实际经济损失，如治疗期间的误工费（已包含在停工留薪期工资中，但此处指超出停工留薪期的部分，若有）、护理费（超出单位安排的部分）、营养费等，也有权向用人单位索赔。您需要提供相关证据证明自己的经济损失。
支付主体
- 有工伤保险的情况：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位支付。
- 没有工伤保险的情况：所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
处理流程
及时申报工伤：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内提出申请。
保留相关证据：确保保留所有相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等证据，以便后续索赔。
协商与仲裁：首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律咨询：在处理过程中，建议您咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤鉴定未达到伤残等级，您依然有权获得多项赔偿。在处理此类问题时，请务必确保及时申报工伤、保留相关证据，并依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。