在工伤劳动能力鉴定结果出来后，与公司进行谈判是争取合理赔偿和权益保障的重要步骤。以下是一套全面、条理清晰的谈判指南，帮助您更好地与公司沟通并维护自身权益。
一、谈判前的充分准备
收集并整理证据：
- 确保您已持有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，这是谈判的基础。
- 整理所有与工伤相关的医疗证据，包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费用清单等。
- 如有事故现场照片、视频或证人证言，也应一并准备。
- 保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，明确工伤认定、赔偿标准、劳动能力鉴定等规定。
- 了解您所在地区的工伤保险政策和实施细则，以便更准确地计算赔偿金额。
计算赔偿金额：
- 根据法律规定和实际情况，详细计算出医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性补助金等各项赔偿金额。
- 确保计算过程透明、合理，并准备好相关计算依据。
制定谈判策略：
- 根据公司态度、工伤情况和期望赔偿金额，制定合理的谈判策略和预期目标。
- 考虑可能的妥协点和底线，以便在谈判中灵活应对。
二、谈判过程中的要点
选择合适的代表和时间地点：
- 由本人或委托熟悉法律和工伤赔偿事宜的近亲属、律师作为代表参与谈判。
- 选择双方方便且正式的环境进行谈判，如公司会议室或中立场所。
保持冷静理性：
- 控制情绪，以理性的方式陈述事实和诉求。
- 避免情绪化争吵，保持专业态度。
清晰表达诉求：
- 明确阐述工伤经过、所受伤害及期望赔偿金额和权益。
- 附上相关证据和计算依据，增强说服力。
倾听公司意见：
- 给予公司机会表达看法和立场，认真倾听并分析其合理性。
- 尊重公司意见，但也要坚持自己的合理诉求。
合理协商与妥协：
- 在坚持原则的基础上，根据实际情况做出适当让步。
- 寻求双方都能接受的解决方案，达成共识。
记录谈判过程：
- 通过录音、录像或书面记录等方式保存谈判过程和双方发言内容。
- 这有助于在后续争议中提供证据支持。
三、谈判破裂后的应对措施
申请工伤认定和劳动能力鉴定（如未完成）：
- 若谈判破裂前未完成相关程序，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。
寻求劳动争议调解或仲裁：
- 向劳动争议调解机构申请调解，尝试通过第三方协助解决争议。
- 若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。
考虑法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律程序维护合法权益，确保赔偿得到公正处理。
四、其他建议
寻求专业帮助：
- 如对法律规定、赔偿标准不熟悉，或谈判陷入僵局，可寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
- 专业人士能提供更准确的法律建议和谈判策略。
持续关注法律法规变化：
- 法律法规可能随时间变化，持续关注以确保自身权益不受影响。
- 及时调整谈判策略和赔偿计算方式，以适应新的法律环境。
综上所述，工伤劳动能力鉴定结果出来后与公司谈判需做好充分准备，明确诉求，保持理性态度，并在必要时采取法律手段维护自身权益。通过合理的谈判和法律途径，您可以争取到应有的赔偿和权益保障。