劳动能力鉴定出结果后，确实需要联系用人单位，但具体操作和后续步骤需根据鉴定结果及实际情况来定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、鉴定结果对联系用人单位的影响
鉴定结果为伤残等级：
- 若劳动能力鉴定结果为伤残等级，这意味着劳动者因工作原因受到了较为严重的伤害，并可能因此获得相应的工伤保险待遇。
- 在此情况下，劳动者或其家属应及时将鉴定结果通知用人单位，以便用人单位了解劳动者的伤残情况，并按照相关法律法规和工伤保险政策，为劳动者办理工伤保险待遇的申领手续。
鉴定结果为未达到伤残等级：
- 若劳动能力鉴定结果为未达到伤残等级，这通常意味着劳动者的伤害程度相对较轻，可能不构成伤残。
- 尽管如此，劳动者仍应将鉴定结果告知用人单位，以便用人单位了解劳动者的健康状况，并据此安排适当的工作或休息。
二、联系用人单位的具体步骤和注意事项
及时通知：
- 劳动者在收到劳动能力鉴定结果后，应尽快将结果通知用人单位，以便用人单位及时了解并处理相关事宜。
- 通知方式可以是书面通知，也可以是口头通知，但为了确保通知的有效性，建议采用书面形式，并保留好通知的证据。
配合用人单位办理相关手续：
- 根据鉴定结果，用人单位可能需要为劳动者办理工伤保险待遇的申领、工伤认定、劳动能力复查鉴定等手续。
- 劳动者应积极配合用人单位，提供必要的证明材料和协助，以便顺利完成相关手续。
关注后续待遇和权益：
- 劳动者在通知用人单位并配合办理相关手续后，应关注自己的工伤保险待遇和权益是否得到落实。
- 若用人单位未按照相关法律法规和政策为劳动者办理工伤保险待遇或存在其他违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务为劳动者办理工伤保险待遇的申领手续，并承担相应的工伤保险责任。
- 建议：劳动者在劳动能力鉴定出结果后，应主动与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇情况。若遇到用人单位不配合或存在违法行为的情况，劳动者可以及时向当地劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。