劳动能力鉴定结果出来后，您应当首先找用人单位进行协商，若协商不成或存在争议，再考虑通过法律途径解决，而非直接找鉴定委员会。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定结果的作用与后续流程
劳动能力鉴定结果是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》及相关规定，鉴定结果出来后，用人单位和工伤职工应当根据鉴定结果协商确定工伤赔偿事宜。这一流程体现了劳动能力鉴定结果在工伤赔偿中的核心作用，即作为双方协商的基础。
二、与用人单位协商
协商的必要性：
- 劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和工伤职工应当就工伤赔偿事宜进行协商。这是因为鉴定结果只是确定了伤残等级，而具体的赔偿金额和方式还需要双方根据实际情况进行协商确定。
- 协商是解决工伤赔偿争议的最直接、最有效的方式。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
协商的内容：
- 协商的内容主要包括工伤赔偿的金额、支付方式、支付时间等。双方应当根据鉴定结果、工伤职工的实际损失以及用人单位的承受能力等因素进行综合考虑。
- 在协商过程中，工伤职工可以要求用人单位提供相关的赔偿明细和计算依据，以确保自己的权益得到充分保障。
协商不成的处理：
- 如果双方协商不成，或者用人单位拒绝协商，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。
- 在申请仲裁时，工伤职工需要提供劳动能力鉴定结果、工伤认定决定书等相关证据材料，以支持自己的仲裁请求。
三、关于鉴定委员会的角色
鉴定委员会的职责：
- 劳动能力鉴定委员会是负责劳动能力鉴定工作的专门机构，其职责是客观、公正地评定工伤职工的伤残等级。
- 鉴定委员会并不直接参与工伤赔偿的协商和仲裁过程，其鉴定结果只是作为协商和仲裁的依据之一。
不直接找鉴定委员会的原因：
- 鉴定委员会没有权力直接决定工伤赔偿的金额和方式，因此找鉴定委员会无法直接解决工伤赔偿问题。
- 如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但这并不改变鉴定委员会不直接参与赔偿协商的事实。
四、法律建议与风险提示
及时协商：
- 劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工应当及时与用人单位进行协商，以免错过最佳的协商时机。
- 在协商过程中，工伤职工应当保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
保留证据：
- 工伤职工应当妥善保管劳动能力鉴定结果、工伤认定决定书等相关证据材料，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝提供赔偿明细或计算依据，工伤职工可以要求用人单位出具书面说明，并保留好相关证据。
寻求法律援助：
- 如果工伤职工在协商或仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以为工伤职工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
总结来看，劳动能力鉴定结果出来后，您应当首先找用人单位进行协商。如果协商不成或存在争议，再考虑通过法律途径解决。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并寻求必要的法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。