拿到劳动能力鉴定结论后，通常应先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，再通过法律途径解决。具体分析如下：

1. 与公司协商赔偿
   劳动能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级的关键依据，直接影响赔偿金额。根据《工伤保险条例》及地方实施细则，公司需根据鉴定结论承担相应赔偿责任（如一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）。

   • 操作建议：
     
     • 携带鉴定结论、工伤认定书等材料，与公司人力资源部门或负责人沟通，明确赔偿项目及金额；
       
     • 若公司拒绝赔偿或对鉴定结论有异议，可要求其书面说明理由，并保留沟通记录（如邮件、录音等）。

2. 申请劳动仲裁（协商未果时）
   若公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   • 关键证据：
     
     • 劳动能力鉴定结论书；
       
     • 工伤认定决定书；
       
     • 劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料；
       
     • 医疗费用票据、护理费凭证等。
       
   • 仲裁请求：
     可要求公司支付工伤保险待遇差额、未签劳动合同双倍工资（如适用）、经济补偿金等。

3. 诉讼途径（仲裁败诉或不服裁决时）
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据双方证据及法律规定重新审理，并作出判决。

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
  
• 鉴定结论复核：若公司或个人对鉴定结论有异议，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准；
  
• 保留证据：全程注意保存医疗记录、沟通记录等材料，避免因证据缺失影响维权。

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