在拿到劳动能力鉴定结果后，您应当首先找公司进行协商，而不是直接找总裁。以下是具体分析和建议：
一、为何首先找公司协商
公司是直接责任方：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，公司作为您的雇主，在您发生工伤后，有义务承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 劳动能力鉴定结果直接关联到您的工伤待遇，公司需要根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额和方式。
协商是解决纠纷的首选方式：
- 在劳动纠纷中，协商是一种高效、低成本的解决方式。通过与公司进行友好协商，您可以更快地获得应有的赔偿，避免长时间的诉讼或仲裁程序。
- 协商过程中，您可以就工伤待遇的具体金额、支付方式等与公司进行详细讨论，并尝试达成双方都能接受的协议。
二、何时及如何找总裁（或更高层管理人员）
公司拒绝协商或协商无果时：
- 如果公司拒绝与您进行协商，或者协商后未能达成一致意见，您可以考虑向公司的更高层管理人员（如总裁）反映情况，寻求他们的介入和帮助。
- 在这种情况下，您可以准备一份详细的书面材料，包括您的工伤情况、劳动能力鉴定结果、以及您与公司协商的过程和结果等，以便更高层管理人员能够全面了解情况。
通过正式渠道反映问题：
- 如果公司内部没有设立专门的劳动纠纷处理机构或人员，您可以考虑通过公司的正式渠道（如人力资源部门、法务部门等）来反映问题，并请求他们协助解决。
- 在反映问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
三、法律建议与后续行动
保留相关证据：
- 在与公司的协商过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用发票、工资单等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼程序中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 如果协商无果，您需要了解劳动仲裁或诉讼的法律程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，您可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，在拿到劳动能力鉴定结果后，您应当首先找公司进行协商。如果协商无果或公司拒绝协商，您可以考虑向公司的更高层管理人员反映情况或寻求其他正式渠道的帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解法律程序以便在必要时采取进一步的法律行动。