劳动能力鉴定结果一般是直接寄送给劳动者本人，而不是寄到公司，但具体方式可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 常规流程：

   • 在大多数情况下，劳动能力鉴定机构在完成鉴定后，会直接将鉴定结果以书面形式寄送给劳动者本人。这是为了确保劳动者能够及时、准确地了解自己的劳动能力状况，并据此进行后续的维权或工作安排。
   • 劳动者在收到鉴定结果后，应仔细核对鉴定结论，如有异议，可以在规定时间内向鉴定机构提出复议或重新鉴定申请。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者在鉴定时明确指定了公司作为接收鉴定结果的地址，或者鉴定机构有特别规定要求将鉴定结果寄送到公司，那么鉴定结果可能会寄到公司。但这种情况相对较少，且通常需要劳动者事先明确同意。
   • 在某些地区或鉴定机构，可能提供电子版的鉴定结果，劳动者可以通过指定的在线平台或电子邮件方式获取。这种情况下，劳动者需要确保自己能够及时访问这些平台或查收邮件。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果劳动者对鉴定结果的接收方式有特殊要求或疑问，应及时与鉴定机构沟通，明确自己的需求和期望。
   • 保留证据：无论鉴定结果是以何种方式接收，劳动者都应妥善保管好鉴定结果原件或电子版，以备后续维权或工作需要。
   • 了解权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括劳动能力鉴定的相关流程和规定。如果公司或鉴定机构在鉴定过程中存在违法行为或不当行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果劳动者未能及时收到鉴定结果，可能会影响其后续的维权或工作安排。例如，如果劳动者需要依据鉴定结果申请工伤赔偿或调整工作岗位，但未能及时收到鉴定结果，可能会导致其错过申请时效或无法及时调整工作岗位。
   • 如果公司未经劳动者同意擅自接收鉴定结果，并试图以此影响劳动者的权益，劳动者可以依法向相关部门投诉或提起诉讼。

总结来说，劳动能力鉴定结果一般是直接寄送给劳动者本人，但具体方式可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。劳动者应了解自己的权益和鉴定流程，及时与鉴定机构沟通并保留好鉴定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。