劳动能力鉴定结论书是会送达单位的，同时也会送达给职工本人。这是为了确保双方都能及时了解鉴定结果，并据此采取相应的行动，以保障职工的合法权益，同时明确用人单位的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、送达原则与法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这一原则确保了信息的透明度和公正性，使得职工和用人单位都能在第一时间获取到鉴定结果，从而做出相应的决策。
二、具体送达方式
直接送达本人与单位：
- 劳动能力鉴定委员会可能会同时将鉴定结论送达劳动者本人和用人单位。这种方式保证了信息的对称性，使得双方都能及时了解鉴定结果，并据此进行后续的处理。
委托领取：
- 如果员工是通过单位委托申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果会先由委托人（即单位代表）领取，然后再由委托人转交给员工本人。这种方式确保了鉴定结果能够准确、及时地传递给员工，同时也方便了单位进行后续的管理和处理。
三、送达的重要性与影响
对职工的影响：
- 劳动能力鉴定结果是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。职工只有在获取鉴定结果后，才能依据结果主张自身的合法权益，如申请伤残补助金、医疗补助金等。因此，及时送达鉴定结论对职工来说至关重要。
对用人单位的影响：
- 鉴定结果也是用人单位确定对职工的补偿、安置等责任的重要依据。用人单位需要根据鉴定结果来安排职工的工作岗位、支付相应的待遇等。如果鉴定结论未能及时送达用人单位，可能会导致用人单位在处理职工工伤事宜时出现延误或不当处理，从而引发不必要的纠纷和损失。
四、注意事项与建议
确保联系方式的准确性：
- 职工和用人单位在提交劳动能力鉴定申请时，应确保提供的联系方式准确无误。这样，劳动能力鉴定委员会才能及时通知双方领取鉴定结果，避免因联系方式错误而导致的延误或遗漏。
及时处理鉴定结果：
- 双方在收到鉴定结论后，应及时进行处理。职工应根据鉴定结果主张自身的合法权益；用人单位则应根据鉴定结果安排职工的工作岗位和支付相应的待遇。如果双方对鉴定结果有异议，可以在规定的时限内向劳动能力鉴定委员会提出复议申请或向上一级劳动能力鉴定委员会提出申诉。
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