劳动能力鉴定是否需要让厂里知道，这主要取决于鉴定的发起方和具体情境，但通常建议劳动者在合理范围内告知厂里。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序角度
如果鉴定由厂里发起：
- 在这种情况下，厂里显然已经知道并参与了劳动能力鉴定的过程。这通常发生在劳动者发生工伤后，厂里作为用人单位，有义务为劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
如果鉴定由劳动者或其近亲属发起：
- 劳动者或其近亲属在申请劳动能力鉴定时，虽然法律没有明确规定必须告知厂里，但考虑到鉴定结果可能影响劳动者的工伤待遇和厂里的赔偿责任，建议劳动者在合理范围内告知厂里。这样有助于厂里及时了解情况，配合鉴定工作，并在后续处理中减少不必要的纠纷。
二、从实际操作角度
告知厂里的好处：
- 促进沟通：告知厂里可以增进双方之间的沟通，使厂里了解劳动者的伤情和鉴定进展，有助于后续处理工伤事宜。
- 减少纠纷：如果厂里对鉴定结果有异议，提前告知可以为其提供申诉或复核的机会，从而减少因信息不对称而引发的纠纷。
- 保障权益：在鉴定过程中，厂里可能提供必要的协助和支持，如提供医疗资料、安排陪同鉴定等，有助于保障劳动者的合法权益。
不告知厂里的风险：
- 信息不对称：如果劳动者不告知厂里，可能导致厂里对鉴定情况一无所知，进而在后续处理中产生误解或纠纷。
- 影响待遇：如果鉴定结果影响劳动者的工伤待遇，而厂里不知情，可能导致待遇发放延迟或错误。
三、法律建议
- 及时沟通：无论鉴定由谁发起，建议劳动者在合理范围内及时与厂里沟通，告知鉴定进展和结果。
- 保留证据：在沟通过程中，建议劳动者保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果劳动者对劳动能力鉴定或工伤处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，虽然法律没有明确规定劳动能力鉴定必须告知厂里，但考虑到实际操作的便利性和减少纠纷的需要，建议劳动者在合理范围内告知厂里。如果劳动者在劳动能力鉴定或工伤处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。