劳动鉴定表出来后，厂里通常会知道，但具体知晓情况会因鉴定流程、提交对象及单位管理方式的不同而有所差异。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动鉴定表的提交与流转

1. 提交对象：劳动鉴定表（通常指劳动能力鉴定申请表或鉴定结论书）一般是由受伤职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交。在这个过程中，如果是由用人单位提交的，那么用人单位（即厂里）自然会知晓鉴定的情况。

2. 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家进行鉴定，并出具鉴定结论。这个结论通常会以书面形式送达申请鉴定的各方，包括受伤职工和用人单位。因此，从鉴定流程上来看，厂里是有机会知道鉴定结果的。

二、厂里知晓鉴定结果的具体情况

1. 直接送达：如果劳动能力鉴定委员会直接将鉴定结论书送达给用人单位，那么厂里会明确知道鉴定结果。

2. 职工告知：即使鉴定结论书没有直接送达给用人单位，受伤职工在收到鉴定结果后，也可能会出于各种原因（如申请工伤赔偿、与单位协商等）将鉴定结果告知用人单位。

3. 单位管理要求：一些用人单位为了管理需要，可能会要求受伤职工在申请劳动能力鉴定时提供相关证明或通知单位，这样单位也能及时知晓鉴定情况。

三、厂里知晓鉴定结果后的可能行动

1. 协商赔偿：如果鉴定结果显示职工构成工伤且达到一定伤残等级，用人单位可能会根据相关法律法规与职工协商赔偿事宜。

2. 申请复议或重新鉴定：如果用人单位对鉴定结果有异议，可能会在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请复议或重新鉴定。

3. 调整工作岗位或安排离职：根据职工的伤残情况和单位的工作需要，用人单位可能会调整职工的工作岗位或安排其离职，并按照相关规定支付经济补偿。

四、法律建议

1. 保留证据：无论厂里是否知晓鉴定结果，受伤职工都应妥善保管好鉴定结论书等相关证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：如果职工希望与用人单位协商赔偿事宜，建议及时与单位沟通，明确表达自己的诉求和依据。

3. 寻求法律帮助：如果职工在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动鉴定表出来后，厂里通常会通过直接送达、职工告知或单位管理要求等方式知晓鉴定结果。职工应保留好相关证据，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。