劳动鉴定不去，单位通常会知道。以下从不同角度为你详细分析：
劳动鉴定流程与单位知情权
在劳动鉴定过程中，劳动者通常需要向劳动能力鉴定委员会提交相关的申请材料，这些材料中往往会包含劳动者所在单位的信息。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，可能会根据需要与单位进行联系，以核实劳动者的工作情况、受伤经过等相关信息。此外，如果劳动鉴定是因工伤而进行的，那么单位作为工伤事故的责任方之一，通常也会被通知参与相关的鉴定程序，或者至少会被告知鉴定的结果。
劳动者不参与鉴定的后果
鉴定程序可能无法进行：如果劳动者不配合参与劳动鉴定，劳动能力鉴定委员会可能无法获取足够的信息来做出准确的鉴定结论，从而导致鉴定程序无法进行或鉴定结果无效。
影响工伤认定和赔偿：劳动鉴定结果是工伤认定和赔偿的重要依据。如果劳动者不参与鉴定，可能会影响工伤的认定，进而影响其应得的赔偿。在这种情况下，单位虽然可能无法直接得知劳动者不参与鉴定的具体原因，但会意识到鉴定程序未能如期进行，并可能因此产生疑问或关注。
单位可能采取的措施：面对劳动者不参与鉴定的情况，单位可能会采取一系列措施来应对。例如，单位可能会与劳动者进行沟通，了解其不参与鉴定的原因，并尝试说服其参与；或者，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对劳动者进行相应的处理。
法律建议与后续行动
积极配合鉴定：作为劳动者，应当积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，按时参与鉴定程序，并提供真实、准确的信息。这有助于维护自己的合法权益，确保工伤认定和赔偿的公正性。
与单位保持沟通：如果因特殊原因无法参与鉴定，应当及时与单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：如果在劳动鉴定过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。