劳动能力鉴定通知单位，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 保障程序公正性：

   • 劳动能力鉴定是一个涉及多方利益的程序，包括工伤职工、用人单位以及社会保险经办机构等。通知单位参与，可以确保整个鉴定过程的公开透明，避免任何一方因信息不对称而遭受不公。单位作为工伤事故的直接相关方，有权了解鉴定的进展和结果，以便及时采取相应的措施，如调整工作岗位、安排康复治疗等。

2. 确保鉴定准确性：

   • 单位在工伤事故发生后，通常会对事故情况进行详细的调查和记录，掌握着第一手资料。通知单位参与鉴定，可以使其有机会提供这些资料，为鉴定专家提供更全面、准确的信息，从而有助于鉴定专家做出更科学、合理的鉴定结论。同时，单位也可以就鉴定过程中的疑问或不明之处向鉴定专家进行咨询，进一步确保鉴定的准确性。

3. 维护职工权益：

   • 虽然劳动能力鉴定的主要目的是确定职工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，但这一结果也直接关系到职工的工伤待遇和赔偿。通知单位参与鉴定，可以确保职工在鉴定过程中的权益得到充分保障。单位作为工伤赔偿的责任方，了解鉴定结果后，可以及时与职工协商赔偿事宜，避免因信息不畅而导致的纠纷和延误。

4. 符合法律规定：

   • 根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务在20日内将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一规定明确指出了通知单位的法定性和时间要求，确保了鉴定程序的合法性和规范性。

在实际操作中，通知单位的方式通常包括书面送达和邮寄等正式方式。鉴定结论书中会明确写明鉴定的最终结论，以及针对鉴定结果进行申诉的途径和方法等重要信息。单位在收到通知后，应仔细阅读并理解其中的内容，如有任何疑问或不明之处，应及时咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关法律专业人士。

如果单位对鉴定结果有异议，也可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请。再次鉴定的结论为最终结论，具有法律效力。因此，通知单位参与劳动能力鉴定，不仅有助于保障程序的公正性和鉴定的准确性，也有助于维护职工的权益和符合法律规定。

如果你或你所在的单位在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细、专业的法律建议。