在工伤认定受理过程中，公司是会接到通知的。具体来说，当员工向社会保险行政部门提交工伤认定申请后，该部门会进行审查，并在受理申请后，向用人单位（即公司）发送一份《工伤认定申请受理决定书》或类似的通知文件。这一流程是为了确保公司知晓有员工提出了工伤认定申请，并有机会在后续的调查和认定过程中提供相关的证据和意见。

详细解释：

1. 工伤认定申请流程：

   • 员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并在一定期限内（通常是30日内，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行初步审查，确认申请材料是否齐全、是否符合受理条件。
   • 如果申请符合受理条件，社会保险行政部门会正式受理，并向公司发送受理通知。

2. 公司接到通知后的义务：

   • 公司在接到工伤认定申请受理通知后，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证据和资料。
   • 公司也有权在调查过程中提出自己的意见和看法，以维护自身的合法权益。

3. 工伤认定结果的影响：

   • 如果工伤认定结果确认员工为工伤，公司需要按照相关法律法规的规定，承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果公司对工伤认定结果有异议，可以在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 及时沟通：公司在接到工伤认定申请受理通知后，应及时与员工沟通，了解事故情况，并告知员工公司的立场和态度。
• 准备证据：公司应积极收集、整理与工伤事故相关的证据和资料，以便在后续的调查和认定过程中提供有力的支持。
• 寻求专业帮助：如果公司对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到保障。

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