关于“工伤六级与单位解除劳动关系后的赔偿问题”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

核心结论

工伤六级员工与单位解除劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地规定计算，并可能受员工本人工资、解除劳动关系时年龄等因素的影响。

详细解答

1. 工伤六级的基本权益：

   • 工伤六级属于较高级别的工伤，员工在享受工伤医疗待遇的同时，还有权获得一定的伤残津贴或一次性伤残补助金。
   • 若员工选择解除与单位的劳动关系，则有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 该补助金主要用于补偿员工因工伤导致的医疗费用支出。
   • 具体数额通常根据当地工伤保险规定确定，可能与员工本人工资、工伤等级、缴费年限等因素有关。
   • 一般情况下，该补助金由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 该补助金旨在帮助员工在解除劳动关系后重新就业。
   • 具体数额同样根据当地规定确定，可能受员工本人工资、解除劳动关系时年龄、伤残等级等因素的影响。
   • 该补助金通常由用人单位支付，但具体支付方式可能因地区而异。

4. 计算方式及注意事项：

   • 具体计算方式需参照当地工伤保险条例或相关政策文件。
   • 在计算时，应确保所有相关数据的准确性，如员工本人工资、缴费年限等。
   • 若员工对计算结果有异议，可申请复核或咨询当地工伤保险机构。

5. 后续建议：

   • 在解除劳动关系前，建议员工与用人单位充分沟通，明确赔偿事宜。
   • 若双方无法达成一致，员工可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
   • 解除劳动关系后，员工应妥善保管相关证明文件，以便后续办理工伤保险赔付手续。

综上所述，工伤六级员工在解除与单位的劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地规定计算，并可能受多种因素的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。