工伤后解除劳动关系，劳动者有权依法获得经济赔偿，具体赔偿项目和标准需根据解除劳动关系的主体及原因来确定。以下是详细分析：

1. 用人单位主动解除劳动关系

   • 合法解除情形：若用人单位因劳动者工伤致残（经劳动能力鉴定为五级至十级）后，无法从事原工作也无法从事另行安排的工作，而依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与劳动者的伤残等级和当地职工月平均工资相关。
   • 违法解除情形：若用人单位在劳动者工伤期间或医疗期未满时，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。

2. 劳动者主动解除劳动关系

   • 一般情形：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且不属于用人单位存在过错或违法行为的情形，用人单位无需支付经济补偿金。但劳动者仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是已进行劳动能力鉴定且符合领取条件）。
   • 特殊情形：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，同时劳动者仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 协商一致解除劳动关系

   • 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金（除非双方另有约定且不违反法律法规强制性规定），同时劳动者仍可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

行动建议：

• 及时进行劳动能力鉴定：这是确定伤残等级和享受相关待遇的前提。
• 收集证据：包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等，以证明劳动关系、工伤事实及工资水平。
• 与用人单位协商：在明确自身权益后，可与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，建议根据自身情况及时咨询，以便更精准地指导您维权。