工伤职工在辞职后，确实有权获得一系列的赔偿，这些赔偿项目与标准主要依据伤残等级、当地工伤保险规定以及具体情况来确定。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解并操作整个赔偿流程：
一、明确赔偿项目与标准
工伤赔偿主要包括以下几个项目：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，依据伤残等级确定具体金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金：
- 同样由工伤保险基金支付，用于离职后治疗工伤的费用及相关补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。计算标准各地有所差异，一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的倍数确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用和康复费用：
- 按照实际发生的金额由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
住院伙食补助费、交通食宿费：
生活护理费：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
二、申请工伤认定
时间要求：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书。
三、进行劳动能力鉴定
申请主体：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料：
鉴定流程：
- 专家鉴定，确定伤残等级，一般60日内出具结论，必要时可延长30日。
四、与用人单位协商赔偿
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若用人单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续。
五、准备充分证据
收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
六、若协商不成，通过法律途径解决
劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
七、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
违法解除劳动关系：
- 用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
八、关注时效问题
提起劳动仲裁或诉讼有一定的时效限制，通常需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出主张。因此，及时行动至关重要。
九、咨询专业律师
在处理工伤赔偿问题上遇到困难时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得具体的法律建议和指导，更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤职工在辞职后应积极争取和跟进赔偿事宜，通过了解相关法律法规、程序要求，并与用人单位进行有效沟通或采取必要的法律手段，确保获得应得的赔偿。