工伤职工被开除后，有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位通常不得解除劳动合同，除非职工本人提出解除或劳动合同期满终止，但后者需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于五级至六级伤残的职工，除非职工本人提出解除或同意终止劳动合同，否则用人单位也不得单方面解除。对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 工伤待遇的继续享受

   • 医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费、手术费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 支付条件：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 申请流程：工伤职工需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再向用人单位或工伤保险基金申请支付相应的补助金。

4. 维权途径

   • 协商：工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
   • 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：在知道自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。