针对您提出的“工伤解除怎么申请经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿的核心要点
在申请经济补偿前，首先需要明确工伤赔偿的相关内容，因为工伤赔偿与经济补偿在某些情况下是可以同时主张的。
工伤认定条件：
- 需满足“三工原则”：即工作时间、工作地点、因工作原因受伤。
- 视同工伤情形：如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、抢险救灾等，这些需结合具体情况来判断。
- 关键提示：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或家属可在1年内自行申请。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：由工伤保险基金支付实际发生费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付7-27个月本人工资。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除合同时支付，具体标准依据统筹地区上年度职工月平均工资。
二、解除合同经济补偿的适用规则
在工伤情况下解除合同，经济补偿的适用规则与一般情况有所不同。
单位主动解除合同：
- 若单位合法解除（如经济性裁员），需支付N倍经济补偿金（N=工作年限）。
- 若单位违法解除，需支付2N倍赔偿金，或员工可要求继续履行合同。
- 例外：若员工因过失性被辞退（如严重违纪），则无需补偿。
员工主动辞职：
- 一般情形下，员工主动辞职无经济补偿。
- 但若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工被迫离职可主张N倍补偿。
协商解除：
- 双方协商一致可约定补偿金额，但不得低于法定标准（N倍）。
三、工伤与解除合同的经济补偿叠加问题
在工伤情况下，员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并在合同期满或经协商解除合同时，可以同时获得工伤赔偿和经济补偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条
- 《工伤保险条例》第三十六条/三十七条
计算示例：
- 假设某员工九级伤残，工作5年，月工资6000元，当地社平工资5000元。
- 工伤赔偿：一次性伤残补助金9个月×6000元 + 一次性医疗补助金8个月×5000元 + 一次性就业补助金16个月×5000元 = 234,000元。
- 经济补偿：5个月×6000元 = 30,000元。
- 合计：264,000元。
四、申请经济补偿的步骤与建议
收集证据：
- 保存劳动合同、工资记录、医疗证明、工伤认定决定书等材料，以证明劳动关系和工伤事实。
与单位协商：
- 尝试与单位协商解决，明确经济补偿的金额和支付方式。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律支持：
- 复杂案件建议委托劳动法律师介入，以确保权益最大化。
五、风险提示
- 单位未依法申报工伤可能导致员工无法享受保险待遇，单位需承担赔偿责任。
- 未签订书面合同的，可通过工资记录、考勤表等证据证明劳动关系。
- 经济补偿金的月工资基数包含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资的3倍。
综上所述，工伤解除合同后申请经济补偿需要明确工伤赔偿的核心要点、解除合同经济补偿的适用规则以及两者叠加的问题。建议您及时收集证据，与单位协商或申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律支持。