申请工伤经济补偿金，需要满足一系列明确的条件，并遵循相应的程序。以下是对这些条件和程序的详细阐述：

一、申请工伤经济补偿金的条件

1. 存在劳动关系：

   • 这包括签订了书面劳动合同的劳动关系，以及事实劳动关系。事实劳动关系指的是，虽然未签订书面合同，但员工实际为单位提供劳动，接受单位管理，并遵守单位规章制度，即可认定存在劳动关系。

2. 工伤认定：

   • 职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这包括正常工作时间和工作场所内的受伤，以及与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
   • 还包括因长期在工作中接触有害因素导致的职业病，以及因工外出期间因工作原因受到的伤害。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视为工伤。
   • 特殊情况还包括视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经过工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和具体的补偿标准。

二、申请工伤经济补偿金的程序

1. 工伤认定申请：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和补偿标准。

3. 申请工伤保险补偿金：

   • 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险补偿金。
   • 审核通过后，即可按标准获得相应补偿。

三、工伤后返回工作岗位的赔偿问题

即使工伤职工在伤情稳定后返回单位上班，单位仍需依法进行相应赔偿，包括：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，单位需按规定支付一次性伤残补助金。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 后续可能存在的费用：如康复治疗等合理费用，也应按规定由工伤保险基金或单位承担。

综上所述，申请工伤经济补偿金需要满足存在劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定等条件，并遵循相应的申请程序。同时，工伤职工在返回工作岗位后，单位仍需依法完成相应的赔偿义务。