申请工伤赔偿，需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：这是申请工伤赔偿的基础。劳动关系既包括签订了书面劳动合同的，也包括事实劳动关系。事实劳动关系可以通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等材料来证明。

2. 工伤认定：职工所受伤害必须符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，主要包括以下几类：

   • 应当认定为工伤的情形：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工厂工人在操作机器时因故障受伤。
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，如下班前整理工具时不慎受伤。
     3. 在履行工作职责时受到暴力等意外伤害，如商场保安制止盗窃时被小偷打伤。
     4. 患职业病，如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
   • 视同工伤的情形：
     1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
     2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
     3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在满足上述条件后，再经过工伤认定等法定程序，就可以申请工伤赔偿金了。具体申请流程包括：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定；根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照规定的标准计算并申请工伤赔偿金。

如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题，或者需要更详细的法律解释和建议，请直接向我咨询。