工伤申请标准主要涉及主体条件、时间条件、实质条件以及申请流程和材料准备。以下是关于这些条件的详细解释：
一、主体条件
用人单位：
- 必须是中华人民共和国境内的合法组织，这包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等，以及有雇工的个体工商户。
- 这些单位应依法参加工伤保险，为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
职工：
- 与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的各类劳动者，无论其用工形式或期限如何。
- 特别注意，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间受伤也可申请工伤认定。
二、时间条件
单位申请时限：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病后的30日内，用人单位需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 特殊情况可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
- 若用人单位未按时申请，相关费用将由其自行承担。
个人申请时限：
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病后的1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、实质条件
应当认定为工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 患职业病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 故意犯罪导致的伤害。
- 醉酒或吸毒导致的伤害。
- 自残或自杀导致的伤害。
四、申请材料与流程
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（含鉴定书）。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
申请流程：
- 发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并督促其按时申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，个人应在规定时限内自行准备材料并提交至当地社会保险行政部门。
- 跟进审核进度，并在需要时咨询专业律师以获取法律支持和指导。
综上所述，工伤申请涉及多个方面的条件和要求。劳动者和用人单位应充分了解并遵循相关规定，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。在申请过程中，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。