结论前置：员工因工受伤被鉴定为十级残疾，在工伤期间，单位通常无权单方强制解除劳动合同，除非存在员工严重违反单位规章制度等法定情形。

一、单位无权单方解除劳动合同的常规情况

根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，员工因工受伤并被鉴定为十级残疾时，在劳动合同期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是因为工伤员工在受伤期间需要得到充分的休息和治疗，单位有责任保障其就业稳定，以便其能够顺利康复并重新融入工作。

举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，被鉴定为十级残疾。在工伤治疗期间，单位不能以员工工作状态不佳或工作效率低为由，单方强制解除劳动合同。否则，单位将面临法律责任。

二、单位有权解除劳动合同的例外情况

尽管一般情况下单位不能单方解除劳动合同，但如果工伤十级的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位则可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

法律背景：这些例外情况是基于对用人单位合法权益的保护，同时也要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，不能随意滥用解除权。

三、劳动合同期满或员工主动提出解除的情况

1. 劳动合同期满终止：当劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同，但需按照法律规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 员工主动提出解除：如果工伤十级的员工自己提出解除劳动合同，他们同样有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律建议：无论是劳动合同期满还是员工主动提出解除，双方都应按照法律规定办理相关手续，确保员工的合法权益得到保障。

四、单位违法解除劳动合同的法律后果

如果单位违法解除与工伤十级员工的劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律对员工权益的有力保障，确保他们在遭受不公平时能够得到合理的补偿。

具体计算：经济补偿标准通常按照员工在单位的工作年限和月工资来计算。例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为5个月工资，即25000元。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付双倍赔偿金，即50000元。

五、员工的权益保护建议

1. 保存证据：员工应妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以便应对未来可能出现的劳动仲裁或诉讼。

2. 及时沟通：如果员工认为单位存在违法解除劳动合同的行为，应及时与单位沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：员工因工受伤被鉴定为十级残疾时，在工伤期间单位通常无权单方强制解除劳动合同。如果单位存在违法解除行为，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师并保存好相关证据材料。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。