若存在劳动关系但签订的是劳务合同，劳动者一般可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并要求用人单位补缴社会保险等，具体分析如下：

1. 二倍工资差额的赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 关键点：即使双方签订的是“劳务合同”，只要实际构成劳动关系（如存在管理与被管理关系、劳动者提供的是劳动而非一次性服务成果等），用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任。
     
   • 计算方式：二倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日，至补订书面劳动合同或劳动关系终止之日止，最长不超过11个月。
     
   • 例外：若劳动者故意不签订劳动合同，或用人单位已尽到诚信磋商义务（如提供合同文本但劳动者拒绝签署），用人单位可能无需支付二倍工资，但需承担举证责任。

2. 社会保险的补缴义务
   劳动关系下，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若未缴纳，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴，并可能主张因未缴社保导致的损失（如医疗费、失业金等）。

   • 注意：社保补缴不属于劳动仲裁受案范围，需通过行政途径解决，但劳动者可同步在仲裁中主张因未缴社保被迫解除劳动合同的经济补偿金（N）。

3. 其他潜在赔偿

   • 经济补偿金：若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 加班费、未休年假工资等：若劳务合同中未约定或约定低于法定标准，劳动者可主张按实际工作时间补足差额。
     
   • 工伤赔偿：若发生工伤，即使未签劳动合同，劳动者仍可享受工伤保险待遇（由用人单位承担，若未参保则由用人单位全额支付）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证、同事证言等）；
   
2. 与用人单位协商：明确要求补签劳动合同、补缴社保、支付二倍工资差额等；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张上述权益；
   
4. 投诉社保部门：同步向当地社保局投诉未缴社保问题，要求补缴。
   

温馨提示：劳动关系与劳务关系的核心区别在于“人身依附性”（如是否接受用人单位管理、是否提供持续劳动等）。若您对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。