针对您提出的“用人单位签劳务合同离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同主要受民法调整，而劳动合同则受劳动法调整。因此，在离职赔偿方面，劳务合同的处理方式也与劳动合同存在差异。
一、合同有约定的情况
如果劳务合同中明确约定了离职赔偿的条款，比如员工在一定服务期内离职需支付违约金，那么员工在离职时就需要按照合同约定来执行。这种情况下，赔偿金额和方式都是明确的，双方只需按照合同履行即可。
二、合同未约定的情况
如果劳务合同中没有约定离职赔偿的条款，那么通常就不存在法定的离职赔偿。因为劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定来确定，如果没有特别约定，那么员工离职时一般无法获得赔偿。
但是，这里有一个例外情况：如果因用人单位的过错导致员工离职，比如用人单位未按合同支付报酬、提供约定的工作条件等，那么员工可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，员工需要证明自身损失与用人单位的过错存在因果关系，并且损失赔偿范围一般以实际损失为限。
三、员工自行离职的情况
如果员工是自行离职的，并且用人单位没有过错，那么员工一般无法获得赔偿。相反，如果因员工离职给用人单位造成了损失，用人单位还可以要求员工赔偿实际损失。不过，用人单位需要举证证明损失的大小以及与员工离职的关联性。
四、维权途径
如果员工认为自己在离职过程中受到了不公正的待遇，或者用人单位存在违法行为，那么员工可以通过以下途径来维权：
与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据，比如劳务合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
民事诉讼：最后，员工可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要向法院提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，用人单位签劳务合同后员工离职的赔偿情况需要依据劳务合同约定和具体情形来判断。如果合同有约定就按约定执行；如果合同未约定且用人单位无过错，则员工一般无法获得赔偿；如果因用人单位过错导致员工离职，员工可以要求赔偿损失。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。