和外包劳务签的合同，发生工伤后是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
从法律关系上看，即便劳动者是与外包劳务公司签订的合同，但只要该外包劳务公司具备合法的用工主体资格，那么劳动者与外包劳务公司之间就形成了合法的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以，在这种情况下，劳动者发生工伤，外包劳务公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任，为劳动者申请工伤认定，并按照规定支付工伤赔偿。
责任承担角度
- 外包劳务公司合法且正常参保：如果外包劳务公司依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者发生工伤后，大部分的工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金支付。而外包劳务公司则需要承担一些其他费用，例如停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
- 举例：小李与一家合法的外包劳务公司签订了劳动合同，并被派遣到某企业工作。在工作过程中，小李因操作机器不慎受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。由于外包劳务公司为小李缴纳了工伤保险，所以一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，而小李在停工留薪期内的工资以及后续的一次性伤残就业补助金则由外包劳务公司承担。
- 外包劳务公司未参保或违法用工：若外包劳务公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者其不具备合法的用工主体资格（例如无营业执照或者未经依法登记、备案的单位），那么根据相关法律规定，发生工伤事故后，由该外包劳务公司或者招用劳动者的单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果外包劳务公司无力承担赔偿责任，那么实际用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
- 举例：小张与一家没有合法用工主体资格的外包“公司”（实际为个人组织的小作坊）签订了所谓的“合同”，在工作时受伤。由于该“公司”无法承担工伤赔偿责任，此时实际使用小张劳动的单位可能需要与该“公司”一起对小张的工伤赔偿承担连带责任。
实际操作角度
在发生工伤后，劳动者应及时向外包劳务公司报告，并要求其为自己申请工伤认定。如果外包劳务公司未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以根据鉴定结果与外包劳务公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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