针对您提出的“外包业务工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体的确定
在外包业务中，若员工发生工伤，赔偿责任主体通常与外包员工存在劳动关系的用人单位（即外包公司）承担主要责任。不过，实际用工单位在特定情况下也可能需要承担责任。
与外包员工存在劳动关系的用人单位：
- 外包员工与外包公司签订劳动合同并存在劳动关系，因此外包公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
- 若外包公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。外包公司则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
- 若外包公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。
实际用工单位：
- 如果实际用工单位对外包员工的工伤事故存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），则可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。
- 在某些特殊情况下，如外包形式类似劳务派遣且给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。尽管严格意义上的外包与劳务派遣有所区别，但在司法实践中可能参照此规定处理。
二、赔偿流程与要点
确认劳动关系与工伤认定：
- 外包工需通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据确认与外包公司的劳动关系。
- 用人单位（外包公司）应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果分为十个伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
- 具体标准根据伤残等级和当地规定确定，如一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一次性医疗补助金和一次性就业补助金则各省标准不同。
赔偿流程实操：
- 协商调解：优先与用人单位（外包公司）协商，可邀请工会或第三方参与。
- 劳动仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
- 法律援助：经济困难者可申请法律援助，获取专业法律支持。
三、注意事项
- 保留证据：妥善保存医疗记录、工资条、工作证等材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。
- 及时申报：严格遵循工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，以免错过申请时机。
- 关注政策差异：各省具体赔偿标准可能存在差异，需参照当地规定进行赔偿申请。
综上所述，外包业务中员工发生工伤时，赔偿责任主体通常与外包员工存在劳动关系的用人单位（外包公司）承担主要责任。在处理此类问题时，应详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师。