针对您提出的“会计劳务外包工伤怎么赔偿”的问题，我将结合劳务外包中工伤赔偿的一般原则和具体实践，为您详细解答。
一、劳务外包中工伤赔偿的基本原则
在劳务外包关系中，若劳动者发生工伤，赔偿责任和方式主要依据以下原则确定：
劳动关系原则：若劳动者与劳务外包公司存在劳动关系，则由劳务外包公司承担工伤保险责任。这包括向社保行政部门申请工伤认定，以及在认定为工伤后，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付治疗费用。
工伤保险缴纳原则：若劳务外包公司已为劳动者缴纳工伤保险，则符合规定的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。若未缴纳，则由劳务外包公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
过错连带原则：若发包单位（即实际用工单位）对工伤发生存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，则可能与劳务外包公司承担连带赔偿责任。
二、会计劳务外包工伤的具体赔偿流程
工伤认定：
工伤保险待遇支付：
协商与法律途径：
三、会计劳务外包工伤赔偿的具体项目
医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：若造成残疾，根据劳动能力鉴定等级，享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他费用：包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因工伤导致离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与注意事项
及时收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工作证、就医记录、事故现场照片等证据，以便后续维权。
准确认定责任主体：在劳务外包关系中，要准确认定责任主体，以确保伤者合法权益获保障。
咨询专业人士：若对赔偿流程、标准等有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门工作人员。
综上所述，会计劳务外包中发生工伤时，赔偿责任和方式主要依据劳动关系原则、工伤保险缴纳原则和过错连带原则确定。劳动者应及时收集证据，与责任方协商赔偿事宜，协商不成时可通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。