签了解除合同还签了劳务合同，是否能拿赔偿金，这主要取决于解除合同的具体情况、协议内容以及是否存在违法行为等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议内容与赔偿金

   • 如果解除劳动合同的协议中明确约定了劳动者放弃主张赔偿金等权利，且该协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者通常不能再主张赔偿金。
   • 然而，如果协议中未明确放弃赔偿金，或者协议存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等），劳动者仍有权主张赔偿金。

2. 用人单位的违法行为

   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如无故辞退、未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，即使签订了解除劳动合同的协议，劳动者依然可以主张赔偿金。

3. 劳务合同与赔偿金的关系

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常用于约定提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的权利义务关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果签订劳务合同并不影响之前劳动合同的解除及其相关赔偿问题，那么劳动者在签订劳务合同后，仍然可以根据之前劳动合同的解除情况来主张赔偿金（如果符合主张赔偿金的条件）。

4. 具体案例与赔偿金主张

   • 假设劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并签订了解除协议，但协议中未明确放弃赔偿金。如果后续发现用人单位在解除过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿），劳动者仍然可以主张赔偿金。
   • 另一个例子是，如果劳动者在签订解除协议后，发现协议是在被欺诈或胁迫的情况下签订的，那么劳动者可以请求撤销该协议，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

建议与注意事项：

• 在签订任何协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
• 如果对协议内容或解除劳动合同的过程存在疑问，劳动者应及时向我咨询，以获取专业的法律意见。
• 在主张赔偿金时，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，如工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、协议文本等。

综上所述，签了解除合同还签了劳务合同后是否能拿赔偿金，取决于多种因素。如果符合主张赔偿金的条件，劳动者仍然有权要求用人单位进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。