将劳动合同改签为劳务合同后，劳动者是否还有补偿，这主要取决于改签的具体情况以及改签对劳动者权益的影响。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 双方协商一致且不降低待遇：

   • 如果用人单位与劳动者就改签为劳务合同达成了一致意见，并且这种改签不损害劳动者的原有待遇（包括工资、福利、劳动保护等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种改签是合法的，且用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿。但需要注意的是，劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，改签前双方应充分了解并明确各自的权利义务。

2. 员工拒绝改签但原劳动合同继续履行：

   • 若在改签提议中，员工选择拒绝并要求继续按照原劳动合同履行，且用人单位也尊重了这一选择并继续执行原劳动合同，那么在此情况下，同样不存在赔偿的基础。

二、需要补偿的情况

1. 公司单方面不合理改签：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同改签为劳务合同，并且这种改签对劳动者的权益造成了重大不利影响（如大幅降低工资、不合理地增加工作强度、变更工作地点对生活造成重大影响等），那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝改签，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。若因此导致劳动合同解除，用人单位还可能面临支付赔偿金的责任。

2. 因改签导致劳动合同解除且协商不成：

   • 当改签为劳务合同导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就新的劳务合同内容达成协议时，如果用人单位因此解除与劳动者的关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、法律建议与注意事项

• 改签前充分沟通：在改签劳动合同为劳务合同前，双方应充分沟通并明确各自的权利义务，确保改签过程的合法性和合理性。
• 书面形式确认：所有变更（包括改签）都应采用书面形式，并由双方各执一份，以避免未来可能出现的纠纷。
• 咨询专业法律人士：由于劳动合同与劳务合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，改签前建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律指导。

总结来说，将劳动合同改签为劳务合同后，劳动者是否还有补偿取决于改签的具体情况以及改签对劳动者权益的影响。如果改签过程合法且不损害劳动者权益，那么通常无需补偿；如果改签过程违法或损害了劳动者权益，那么劳动者可能有权获得经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。