用人单位私自篡改劳动合同日期是违法的。这一行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能对劳动者的权益造成损害。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、法律角度
违反劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第三十五条，劳动合同的订立和变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的修改，包括日期的篡改，都必须得到双方的同意，并以书面形式确认。
- 如果用人单位未经劳动者同意私自篡改劳动合同日期，这种行为就违反了上述法律规定，破坏了合同的法律效力。
可能构成合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。私自篡改劳动合同日期可能构成欺诈行为，导致合同无效或部分无效。
二、劳动者权益角度
影响劳动者权益：
- 劳动合同日期的篡改可能影响劳动者的入职时间认定、工作年限计算等权益。例如，若通过篡改将入职日期提前，可能导致劳动者在计算经济补偿、年假天数等方面受损。
劳动者有权拒绝：
- 劳动者在发现劳动合同被私自修改后，有权拒绝接受变更，并要求用人单位恢复合同原状或依法处理纠纷。
三、用人单位责任角度
承担法律责任：
- 用人单位因私自篡改劳动合同给劳动者造成损害的，需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条承担赔偿责任。
- 同时，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位还可能承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。
可能面临行政处罚：
- 劳动行政部门可对用人单位进行处罚，责令其改正，并处以罚款等。情节严重的，还可能面临更严厉的法律制裁。
四、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位沟通，要求其恢复劳动合同的原状，并指出私自篡改合同的违法行为。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管原始劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备日后维权之需。
申请仲裁或诉讼：
- 如协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需充分举证证明用人单位的私自篡改行为，并要求其承担相应的法律责任。
总结与建议：
用人单位私自篡改劳动合同日期是违法的，劳动者在发现此类情况时应积极采取措施维护自己的合法权益。通过法律途径寻求救济，不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于维护劳动市场的公平与正义。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。