劳动合同变劳务合同是否合法，需根据具体情况及转换过程的合法性与合规性来判断。在双方协商一致且符合法律规定的前提下，转换是合法的；但若用人单位试图借此规避法律责任，则属违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的转换情形
主体身份变化：
- 退休返聘：当劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，劳动关系自然终止。此时，若劳动者继续工作，双方可签订劳务合同，建立劳务关系。这种转换是合法的，因为劳动者的身份已经发生了变化，不再符合劳动关系的主体要求。
- 企业改制等特殊情况：在企业改制、重组等过程中，如果符合法律法规规定，且经过与员工充分协商，并对员工权益进行合理保障和安排，劳动合同也可以转为劳务合同。
双方协商一致且符合法律规定：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以对劳动关系进行变更，包括将劳动合同转为劳务合同。但前提是这种变更必须符合法律规定，不得损害劳动者合法权益。例如，双方应就工作内容、报酬支付方式等相关事项进行明确约定，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。
二、不合法的转换情形
规避法律责任：
- 用人单位若为了降低用工成本、逃避缴纳社会保险费或规避劳动法对劳动关系的严格规范，无正当理由强行将劳动合同转为劳务合同，此行为违法。例如，为避免支付经济补偿金或签订无固定期限劳动合同而单方面要求员工签订劳务合同，严重损害劳动者权益，法律不予允许。
未履行法定程序：
- 劳动合同的变更需遵循法定程序和条件。未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务合同，或在变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，该合同转换无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
降低劳动者待遇：
- 即使双方协商一致转签劳务合同，新合同中的待遇也不得低于原劳动合同约定的标准。如新合同降低了劳动者的薪资待遇、福利水平等，将可能构成对劳动者的不利变更，这种转换也是不合法的。
三、转换过程中的注意事项
- 确保合法性：在转换过程中，用人单位应严格遵守法律法规，确保转换的合法性和合规性。这包括遵守劳动法律法规的相关规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的要求。
- 充分协商：用人单位应与劳动者进行充分沟通协商，确保双方对转换内容、条件及后果有清晰了解。任何一方都不能强迫对方接受新的合同条款。
- 明确约定：转换时应明确约定工作内容、报酬支付方式、劳动保护等相关事项，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。这有助于保护劳动者的合法权益，避免后续纠纷的发生。
- 保障权益：用人单位应合理保障劳动者的权益，不得因转换而损害其合法权益。例如，劳动者的薪资水平、福利待遇、工作条件等不能因为合同的变更而降低或恶化。
举例说明：假设某公司因业务调整，需要将部分员工的劳动合同转为劳务合同。如果公司能够与员工充分协商，明确转换后的工作内容、报酬支付方式等事项，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，同时合理保障员工的权益，那么这种转换就是合法的。反之，如果公司未经员工同意擅自转换合同，或转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或转换后降低了员工的待遇，那么这种转换就是不合法的。
综上所述，劳动合同转为劳务合同需根据具体情况分析。在合法合规的前提下进行转换是有效的，但用人单位应谨慎操作，确保不损害劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。